Khám sức khỏe người lao động bao lâu một lần là vấn đề doanh nghiệp cần nắm rõ để xây dựng kế hoạch chăm sóc sức khỏe nhân sự và thực hiện đúng quy định pháp luật. Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất 1 lần/năm. Riêng một số nhóm lao động đặc thù được khám ít nhất 6 tháng/lần.
Việc xác định đúng tần suất khám không chỉ giúp doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ pháp lý mà còn hỗ trợ theo dõi sức khỏe, phát hiện sớm các vấn đề bất thường và bố trí công việc phù hợp.
1. Quy định khám sức khỏe người lao động bao lâu một lần?
Căn cứ khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13, tần suất khám sức khỏe định kỳ được phân thành hai nhóm chính.
|
Nhóm người lao động |
Tần suất khám tối thiểu |
|
Người lao động thông thường |
Ít nhất 1 lần/năm |
|
Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm |
Ít nhất 6 tháng/lần |
|
Người lao động là người khuyết tật |
Ít nhất 6 tháng/lần |
|
Người lao động chưa thành niên |
Ít nhất 6 tháng/lần |
|
Người lao động cao tuổi |
Ít nhất 6 tháng/lần |
Đây là yêu cầu về tần suất tối thiểu. Doanh nghiệp có thể tổ chức khám nhiều hơn tùy theo nhu cầu chăm sóc sức khỏe, đặc thù công việc và điều kiện thực tế.
1.1. Nhóm khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm áp dụng đối với người lao động không thuộc các nhóm phải khám ít nhất 6 tháng/lần theo quy định.
Nhóm này có thể bao gồm nhân viên văn phòng, hành chính, kế toán, kinh doanh và các vị trí làm việc trong điều kiện thông thường.
Doanh nghiệp cần lập kế hoạch khám định kỳ để bảo đảm người lao động được kiểm tra sức khỏe ít nhất một lần mỗi năm.
Nội dung khám cần đáp ứng quy định hiện hành, đồng thời có thể bổ sung các hạng mục phù hợp với đặc điểm công việc, độ tuổi và tình trạng sức khỏe của nhân sự.
1.2. Nhóm khám sức khỏe định kỳ 6 tháng một lần
Khám sức khỏe định kỳ 6 tháng một lần áp dụng với những đối tượng được quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Các nhóm này gồm:
- Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động là người khuyết tật.
- Người lao động chưa thành niên, tức người lao động dưới 18 tuổi.
- Người lao động cao tuổi theo quy định của Bộ luật Lao động.
Đối với nhóm làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, doanh nghiệp cần đối chiếu vị trí công việc thực tế với danh mục nghề, công việc do cơ quan có thẩm quyền ban hành.
Không phải mọi lao động làm việc tại nhà máy, công trường hoặc cơ sở sản xuất đều mặc nhiên thuộc diện khám 6 tháng/lần. Việc xác định phải dựa trên tính chất công việc và quy định áp dụng.
Xem thêm: Mẫu khám sức khỏe định kỳ mới: Chọn biểu mẫu theo tuổi và mục đích
2. Đối tượng khám sức khỏe hai lần một năm cần lưu ý những gì?
Khi xây dựng kế hoạch cho đối tượng khám sức khỏe hai lần một năm, bộ phận hành chính nhân sự cần xác định chính xác nhóm lao động thuộc diện áp dụng.
Ngoài tần suất khám, khoản 2 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 còn quy định:
- Lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản khi khám sức khỏe định kỳ.
- Người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
Khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp có những yêu cầu chuyên môn riêng. Doanh nghiệp cần xác định đúng đối tượng, nội dung và quy trình thực hiện theo quy định tương ứng.
Đối với nhân sự có nguy cơ sức khỏe đặc thù, bác sĩ có thể tư vấn bổ sung các hạng mục đánh giá phù hợp.
3. Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động gồm những gì?
Theo Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT, nội dung khám sức khỏe định kỳ cho người từ đủ 18 tuổi trở lên thực hiện theo Mẫu số 03 Phụ lục XXIV; lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo Phụ lục XXV.
Các nhóm nội dung cần quan tâm gồm:
|
Nhóm khám |
Nội dung |
|
Khám thể lực |
Chiều cao, cân nặng, huyết áp, mạch và các chỉ số theo mẫu |
|
Khám lâm sàng |
Nội khoa, ngoại khoa, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt và các nội dung theo mẫu |
|
Khám phụ sản |
Thực hiện đối với lao động nữ theo quy định |
|
Khám cận lâm sàng |
Thực hiện khi có chỉ định của bác sĩ đối với khám định kỳ người từ đủ 18 tuổi |
|
Đánh giá kết quả |
Kết luận, phân loại sức khỏe và tư vấn phù hợp |
Đối với các nhóm lao động có yếu tố nguy cơ nghề nghiệp, nội dung khám cần được xác định thêm theo quy định chuyên ngành có liên quan.
Doanh nghiệp cũng có thể lựa chọn bổ sung xét nghiệm, siêu âm, điện tim hoặc các kỹ thuật chẩn đoán khác theo nhu cầu và tư vấn chuyên môn.
4. Doanh nghiệp nên tổ chức khám sức khỏe định kỳ như thế nào?
Để bảo đảm tần suất khám sức khỏe nhân viên và hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp nên xây dựng kế hoạch theo từng nhóm đối tượng.
Bước 1: Phân loại người lao động theo tần suất khám
Bộ phận hành chính nhân sự rà soát danh sách nhân viên, xác định nhóm khám hàng năm và nhóm khám 6 tháng/lần.
Cần lưu ý các trường hợp lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên, người khuyết tật và nhân sự làm công việc thuộc danh mục nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Bước 2: Xây dựng danh mục khám phù hợp
Doanh nghiệp phối hợp với cơ sở y tế để xây dựng chương trình khám đáp ứng yêu cầu pháp luật.
Các hạng mục bổ sung nên dựa trên tính chất công việc, nguy cơ sức khỏe và nhu cầu thực tế, tránh lựa chọn dàn trải không cần thiết.
Bước 3: Sắp xếp lịch khám theo bộ phận
Đối với doanh nghiệp đông nhân sự hoặc làm việc theo ca, việc chia lịch khám theo phòng ban, tổ sản xuất hoặc khung giờ giúp hạn chế gián đoạn công việc.
Bước 4: Tổng hợp và theo dõi kết quả
Sau đợt khám, doanh nghiệp cần quản lý hồ sơ theo đúng quy định, bảo đảm bảo mật thông tin sức khỏe cá nhân và xây dựng kế hoạch khám tiếp theo.
5. Dịch vụ khám sức khỏe doanh nghiệp tại TOMEC
Hệ thống Y khoa Công nghệ cao TOMEC – Giải pháp khám sức khỏe định kỳ cho doanh nghiệp.
Tại Hà Nội, Hệ thống Y khoa Công nghệ cao TOMEC cung cấp dịch vụ khám sức khỏe doanh nghiệp với danh mục linh hoạt theo đặc thù ngành nghề, quy mô nhân sự và nhu cầu của từng đơn vị.
5.1. Thiết kế chương trình khám theo từng nhóm nhân sự
TOMEC hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng danh mục khám phù hợp với các nhóm lao động, kết hợp nội dung khám định kỳ và các hạng mục đánh giá sức khỏe bổ sung khi cần thiết.
Chương trình có thể được điều chỉnh theo số lượng nhân viên, điều kiện làm việc và ngân sách của doanh nghiệp.
5.2. Hệ thống thiết bị chẩn đoán hiện đại
TOMEC đầu tư hệ thống thiết bị hỗ trợ khám và chẩn đoán, bao gồm:
- Hệ thống xét nghiệm tự động Cobas 8000.
- Máy siêu âm và hệ thống chụp X-quang.
- Hệ thống CT 128 lát cắt.
- Máy MRI 3.0 Tesla.
- Hệ thống nội soi tiêu hóa.
Các kỹ thuật chuyên sâu được cân nhắc theo nhu cầu khám và chỉ định của bác sĩ, không mặc định nằm trong mọi gói khám sức khỏe doanh nghiệp.
5.3. Tổ chức khám linh hoạt, hỗ trợ doanh nghiệp quản lý kết quả
TOMEC triển khai quy trình khám theo kế hoạch, hỗ trợ lấy mẫu xét nghiệm tại doanh nghiệp khi phù hợp với điều kiện tổ chức và phạm vi chuyên môn.
Sau khi khám, người lao động được tư vấn kết quả cá nhân; doanh nghiệp được hỗ trợ báo cáo tổng hợp phục vụ công tác quản lý sức khỏe nhân sự, đồng thời bảo đảm nguyên tắc bảo mật thông tin.
Tomec+1
6. Câu hỏi thường gặp về tần suất khám sức khỏe người lao động
Doanh nghiệp có bắt buộc khám sức khỏe cho nhân viên mỗi năm không?
Có. Theo khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần mỗi năm cho người lao động; một số nhóm đặc thù phải được khám ít nhất 6 tháng/lần.
Nhân viên văn phòng có phải khám sức khỏe 6 tháng/lần không?
Không mặc nhiên. Nhân viên văn phòng thông thường được áp dụng tần suất tối thiểu 1 lần/năm. Nếu người lao động đồng thời thuộc nhóm đặc thù quy định tại Điều 21 thì áp dụng tần suất tương ứng.
Chi phí khám sức khỏe định kỳ do ai chi trả?
Theo khoản 6 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, chi phí khám sức khỏe định kỳ thuộc trách nhiệm chi trả của người sử dụng lao động.
7. Kết luận
Như vậy, câu trả lời cho vấn đề khám sức khỏe người lao động bao lâu một lần là ít nhất 1 lần/năm đối với người lao động thông thường và ít nhất 6 tháng/lần đối với các nhóm đặc thù theo quy định.
Doanh nghiệp cần phân loại đúng đối tượng, lựa chọn danh mục khám phù hợp và tổ chức khám đúng tần suất để thực hiện nghĩa vụ pháp lý, đồng thời chủ động chăm sóc sức khỏe nhân sự.
Đăng ký tư vấn khám sức khỏe doanh nghiệp tại TOMEC
Hệ thống Y khoa Công nghệ cao TOMEC hỗ trợ xây dựng chương trình khám sức khỏe doanh nghiệp phù hợp với quy mô, đặc thù công việc và nhu cầu thực tế.
- Địa chỉ: 36–38 Lê Văn Hưu, Hà Nội.
- Hotline: 1900 886 886.
- Website: https://tomec.vn
