Bố trí công việc theo tình trạng sức khỏe: Phối hợp giữa bác sĩ và doanh nghiệp

Bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe người lao động cần dựa trên kết quả khám, yêu cầu của từng vị trí và điều kiện làm việc thực tế. Khi phát hiện vấn đề sức khỏe, doanh nghiệp cần phối hợp với bác sĩ để đánh giá mức độ ảnh hưởng, cân nhắc điều chỉnh nhiệm vụ hoặc môi trường làm việc. Việc này giúp bảo vệ sức khỏe nhân viên, hạn chế nguy cơ bệnh nghề nghiệp và duy trì hoạt động của doanh nghiệp.

Vì sao cần bố trí công việc theo tình trạng sức khỏe?

Bố trí công việc phù hợp giúp hạn chế nguy cơ sức khỏe diễn biến xấu do người lao động tiếp tục tiếp xúc với yếu tố bất lợi. Đây cũng là trách nhiệm của doanh nghiệp trong quản lý sức khỏe và phòng chống bệnh nghề nghiệp.

Theo Điều 27 Luật An toàn, vệ sinh lao động và Điều 18 Thông tư 56/2025/TT-BYT, người sử dụng lao động cần căn cứ tiêu chuẩn sức khỏe của từng công việc và kết quả khám để sắp xếp vị trí phù hợp.

Đọc kết quả khám để xác định giới hạn công việc do sức khỏe

Kết quả khám sức khỏe giúp nhận diện những bất thường cần theo dõi, nhưng không phải mọi chỉ số ngoài ngưỡng tham chiếu đều đồng nghĩa người lao động phải chuyển vị trí.

Doanh nghiệp cần chú ý ba nội dung:

• Kết luận sức khỏe: Phân loại sức khỏe và nhận xét chuyên môn của bác sĩ.
• Khuyến nghị y tế: Những vấn đề cần tái khám, điều trị hoặc đánh giá bổ sung.
• Yêu cầu công việc: Mức độ tiếp xúc bụi, tiếng ồn, hóa chất, cường độ lao động và yêu cầu thể lực.

Ví dụ, người mắc bệnh hô hấp cần được đánh giá mức độ phù hợp khi làm việc trong môi trường nhiều bụi. Người có vấn đề cơ xương khớp có thể cần xem xét lại nhiệm vụ thường xuyên nâng vật nặng.

Xem thêm: Cách đọc kết quả khám sức khỏe định kỳ: Những nội dung nên hỏi bác sĩ

Phối hợp HR và y tế lao động trong điều chỉnh công việc

Phối hợp giữa bác sĩ, bộ phận nhân sự và y tế lao động giúp chuyển khuyến nghị chuyên môn thành phương án bố trí công việc phù hợp.

Doanh nghiệp nên cung cấp cho bác sĩ thông tin về nhiệm vụ, thời gian làm việc và các yếu tố có hại tại vị trí. Đồng thời, việc chia sẻ kết quả khám giữa các bộ phận cần giới hạn trong phạm vi cần thiết, tuân thủ quy định bảo vệ dữ liệu sức khỏe cá nhân.

Xem thêm: Tiêu chí chọn đơn vị khám sức khỏe doanh nghiệp cho phòng HCNS

Điều chỉnh công việc theo kết luận sức khỏe như thế nào?

Điều chỉnh công việc theo kết luận sức khỏe cần căn cứ mức độ ảnh hưởng và khả năng kiểm soát yếu tố nguy cơ. Doanh nghiệp có thể cân nhắc:

• Điều chỉnh nhiệm vụ: Giảm thao tác gây quá tải hoặc không phù hợp.
• Thay đổi điều kiện làm việc: Cải thiện thông gió, giảm tiếp xúc bụi, tiếng ồn hoặc hóa chất.
• Sắp xếp vị trí khác: Xem xét công việc ít yếu tố nguy cơ hơn nếu vị trí hiện tại không còn phù hợp.
• Theo dõi sau điều chỉnh: Khám lại hoặc đánh giá theo hướng dẫn của bác sĩ.

Theo Điều 2 Thông tư 19/2016/TT-BYT, không bố trí người mắc bệnh nghề nghiệp vào vị trí còn tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được yếu tố đó. Với người mắc bệnh mạn tính, doanh nghiệp cần hạn chế bố trí tại vị trí có yếu tố bất lợi liên quan.

TOMEC hỗ trợ doanh nghiệp đánh giá sức khỏe người lao động

Việc bố trí công việc phù hợp bắt đầu từ việc hiểu đúng tình trạng sức khỏe của từng nhân viên. TOMEC đồng hành cùng doanh nghiệp trong công tác khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ phát hiện những vấn đề sức khỏe cần lưu ý và cung cấp cơ sở chuyên môn để doanh nghiệp xem xét phương án sắp xếp nhân sự phù hợp.

Với đội ngũ chuyên gia, bác sĩ giàu kinh nghiệm cùng hệ thống công nghệ hiện đại như MRI 3.0 Tesla, CT 128 lát cắt GE HealthCare (Mỹ) và hệ thống xét nghiệm tự động Cobas 8000 của Roche (Đức), TOMEC đáp ứng nhu cầu kiểm tra sức khỏe tổng quát và thăm khám chuyên sâu khi có chỉ định, tùy theo danh mục khám.

Thông qua kết quả khám và tư vấn của bác sĩ, người lao động có thể hiểu rõ hơn tình trạng sức khỏe, những yếu tố nguy cơ cần chú ý trong công việc và hướng theo dõi phù hợp. Đây cũng là nguồn thông tin chuyên môn để doanh nghiệp phối hợp với nhân viên trong việc bảo vệ sức khỏe và duy trì môi trường làm việc an toàn, trên cơ sở tuân thủ quy định bảo mật dữ liệu cá nhân.

Câu hỏi thường gặp

Có chỉ số khám bất thường có phải chuyển sang công việc khác không?

Không nhất thiết. Việc điều chỉnh cần căn cứ kết luận chuyên môn, mức độ ảnh hưởng đến sức khỏe và yêu cầu của vị trí. Một chỉ số bất thường chưa đủ để quyết định chuyển việc.

Doanh nghiệp có được tự quyết định giới hạn công việc của nhân viên không?

Doanh nghiệp chịu trách nhiệm bố trí công việc nhưng không nên tự đưa ra kết luận y khoa. Việc điều chỉnh cần dựa trên kết quả khám, tiêu chuẩn sức khỏe và khuyến nghị chuyên môn.

Đăng ký tư vấn khám sức khỏe doanh nghiệp tại đây:

Thông tin liên hệ Hệ thống Y khoa Công nghệ cao TOMEC

• Địa chỉ: 36–38 Lê Văn Hưu, Hà Nội.
• Hotline: 1900 886 886 / 086 993 6688
• Website: www.tomec.vn